1. Desenvolver competências em liderança na saúde como alavanca para os profissionais do novo século
  2. Explorar dinâmicas verbais e não-verbais como resposta à gestão de equipas, foco no paciente e comportamento emocionalmente inteligente
  3. Alargar competências em gestão de equipas e trabalho em equipa como pilar de competências intra e interpessoais, explorando canais de comunicação, comportamento e interprofissionalismo
  4. Potencializar ferramentas de pensamento criativo, trazendo o cérebro direito para saúde
  5. Identificar a gestão de mudança e permeabilidade individual como motor de motivação em saúde
  6. Reconhecer e identificar oportunidades no comportamento organizacional e calibração institucional em saúde